Le Secrétaire général António Guterres s’exprimait lors d’une réunion du Groupe des amis des Nations Unies sur la parité hommes-femmes marquant le cinquième anniversaire de sa stratégie pour la parité hommes-femmes – une priorité essentielle de son premier mandat, qui le reste aujourd’hui.
Il a déclaré qu’il était « vital pour les Nations Unies de représenter les valeurs qu’elles défendent – les valeurs consacrées dans la Charte – et de montrer l’exemple. La parité hommes-femmes au sein de notre personnel est le seul moyen d’atteindre l’égalité hommes-femmes dans notre travail.”
Des progrès solides
Il a ajouté que dans l’ensemble, « nous avons parcouru un long chemin » et réalisé quelques premières notables, comme atteindre la parité au sein du groupe de la haute direction, pour la première fois dans l’histoire de l’ONU, il y a deux ans.
C’est également vrai maintenant parmi les chefs et chefs adjoints des opérations de paix. Il y a cinq ans, la proportion de femmes dans ces rôles n’était que de 25%, a-t-il noté.
La parité a été atteinte en 2018, parmi les 130 coordonnateurs résidents, et la représentation des femmes dans les sièges a maintenant atteint la parité, tandis que le nombre d’entités des Nations Unies comptant au moins 50 % de personnel féminin est passé de cinq à 26.
« Des lacunes subsistent »
« En même temps, des lacunes subsistent », a-t-il prévenu.
Loin des bureaux principaux, dans les opérations humanitaires et de maintien de la paix, il a déclaré «les progrès ont été lents et, dans certains cas, nous avons reculé. Nous devrions être particulièrement préoccupés par une diminution du nombre de femmes recrutées aux postes de débutants du Secrétariat sur le terrain. Cela pourrait avoir un impact sérieux sur les perspectives de parité à l’avenir.
Dans l’ensemble, les effectifs du Secrétariat devraient être proches de la parité entre les grades « professionnels », en 2025, soit trois ans avant l’échéance, mais ce chiffre masque le fait qu’il faudra attendre 2028 pour qu’il y ait parité sur le terrain.
Cela signifie que la stratégie globale doit désormais se concentrer sur le maintien des progrès sur le terrain, a-t-il déclaré.
Pipeline de talents
« Nous continuerons à soutenir le Senior Women Talent Pipeline, qui a conduit à la nomination de près de 60 femmes seniors, principalement sur le terrain, depuis 2014 », et à faciliter la transition du personnel des services généraux et des administrateurs nationaux vers les catégories professionnelles. .
« Et c’est un domaine qui nécessite l’approbation de l’Assemblée générale et je compte sur ce groupe d’amis pour être très actif à cet égard car c’est un instrument clé pour amener les femmes à des postes professionnels sur le terrain », a déclaré M. Guterres. .
La culture du lieu de travail doit également progresser, a-t-il déclaré. Et si les stéréotypes et les préjugés sur le lieu de travail ne sont pas contrôlés, le sexisme et le racisme tolérés, « nous décevrons les personnes que nous servons ».
Il s’est dit déterminé à aller de l’avant avec des mesures pour mettre fin à toutes les formes de discrimination, y compris le harcèlement sexuel.
Marge d’amélioration
Le chef de l’ONU a décrit trois domaines d’amélioration. Tout d’abord, un focus sur genre et diversité géographique comme objectifs complémentaires. « Seulement 36 % du personnel professionnel de la région Afrique au sein du Secrétariat sont des femmes, et cela doit changer. »
Deuxièmement, nous allons redoubler d’efforts pour recruter des femmes dans les missions sur le terraina-t-il dit, et troisièmement, l’ONU doit doubler ses politiques et ses outils, en faire un employeur plus attractif pour les femmes.
« Nous continuerons à travailler en étroite collaboration avec les États membres et la société civile, en particulier du Sud, pour nous assurer que nous reflétons tous les pays et toutes les communautés, à tous les niveaux de notre Organisation. »
Il a réitéré que la parité hommes-femmes était essentielle, «pour répondre aux attentes des personnes que nous servons et pour construire un monde plus durable, juste, inclusif, pacifique et prospère pour tous.”
