[ad_1] Alors que des caractéristiques individuelles telles que l'éducation, le temps de travail, la ségrégation professionnelle, les compétences ou l'expérience expliquent une partie de l'écart de rémunération entre les sexes, l'OIT affirme qu'une grande partie est due à la discrimination fondée sur le genre ou le sexe. S'appuyant davantage sur l'engagement de l'ONU contre toutes les formes de discrimination, y compris celle à l'égard des femmes et des filles, la Journée de l'égalité salariale représente des efforts de longue date visant à obtenir le même salaire pour un travail de valeur égale. Les femmes les plus touchées Pendant ce temps, les femmes ont été parmi les plus touchées par la pandémie de COVID-19, notamment en termes de sécurité du revenu, de représentation dans les secteurs les plus durement touchés et de répartition genrée des responsabilités familiales. Ceci, à son tour, a eu un impact négatif sur leur emploi et a menacé d'inverser des décennies de progrès réalisés vers l'égalité des sexes. Alors que les pays sortent de la pandémie, prendre des mesures pour remédier aux revers en matière d'égalité des sexes est non seulement pertinent et opportun, mais également essentiel pour une reprise inclusive, durable et résiliente. Réduire l'écart Les gouvernements, les employeurs et les organisations de travailleurs reconnaissent que la réduction des écarts de rémunération entre les sexes est plus importante que jamais. Au cours des dernières années, de plus en plus de gouvernements ont proposé des mesures de transparence et de partage d'informations pour combler les écarts salariaux entre les sexes. Selon des recherches récentes, selon la manière dont elles sont mises en place, les mesures de transparence salariale peuvent identifier efficacement les différences de rémunération et réduire les inégalités plus larges entre les sexes sur le marché du travail. « La transparence salariale n'en est encore qu'à ses balbutiements », a déclaré Manuela Tomei, Directrice du Département des conditions de travail et de l'égalité de l'OIT, notant que les pays adoptent différentes approches pour la faire progresser. Elle a souligné qu'« il n'y a pas de solution unique pour tous ». «Bien qu'il faille plus de temps pour évaluer l'efficacité des différentes mesures et pratiques, il est encourageant que les gouvernements, les organisations de travailleurs et d'employeurs cherchent à trouver des solutions innovantes, telles que la transparence salariale, pour résoudre un problème tenace». Faits surprenants Les femmes sont concentrées dans des emplois peu rémunérés et peu qualifiés. Pour chaque dollar que gagnent les hommes, les femmes gagnent 77 cents. Les femmes sont sous-représentées dans les postes de décision. Les femmes effectuent au moins 2,5 fois plus de travail non rémunéré que les hommes. Au rythme actuel, il faudra 257 ans pour combler l'écart salarial mondial entre les sexes. [ad_2] Source link
