Les agences des Nations Unies ont lancé deux publications qui visent à prévenir les situations et cultures de travail négatives tandis qu’aussi offrir une protection et un soutien en matière de santé mentale pour les employés.
Performances et productivité affectées
« Il est temps de se concentrer sur effet néfaste le travail peut avoir sur notre santé mentale », a déclaré Tedros Adhanom Ghebreyesus, directeur général de l’OMS, qui a publié des directives mondiales sur la question.
« Le bien-être de l’individu est une raison suffisante pour agir, mais une mauvaise santé mentale peut également avoir un impact débilitant sur les performances et la productivité d’une personne. »
Les lignes directrices de l’OMS contiennent des actions visant à lutter contre les risques pour la santé mentale au travail, telles que lourdes charges de travailles comportements négatifs et d’autres facteurs qui peuvent créer de la détresse.
Pour la première fois, l’agence de santé des Nations Unies recommande la formation des managers, afin de renforcer leur capacité à prévenir les environnements de travail stressants et à répondre aux besoins des travailleurs.
Un tabou au travail
Le Rapport sur la santé mentale dans le monde de l’OMS, publié en juin, a révélé que sur un milliard de personnes estimées vivre avec un trouble mental en 2019, 15 % des adultes en âge de travailler souffraient d’un trouble mental.
Le lieu de travail amplifie les problèmes de société plus larges qui affectent négativement la santé mentale, y compris discrimination et les inégalités, a déclaré l’agence.
L’intimidation et la violence psychologique, également appelées «mobbing», sont une plainte clé de harcèlement au travail qui a un impact négatif sur la santé mentale. Cependant, discuter ou divulguer la santé mentale reste un tabou dans les milieux de travail à l’échelle mondiale.
Les lignes directrices recommandent également de meilleures façons de répondre aux besoins des travailleurs ayant des problèmes de santé mentale et proposent des interventions qui soutiennent leur retour au travail.
Augmenter les opportunités
Ils décrivent également des mesures pour faciliter l’entrée sur le marché du travail, pour les travailleurs souffrant de graves problèmes de santé mentale.
Il est important de noter que les directives appellent à des interventions pour la protection des travailleurs de la santé, humanitaires et d’urgence.
Une note politique distincte avec l’OIT explique les directives de l’OMS en termes de stratégies pratiques pour les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, et leurs organisations, dans les secteurs public et privé.
L’objectif est de soutenir la prévention des risques pour la santé mentaleprotéger et promouvoir la santé mentale au travail et soutenir les personnes souffrant de troubles mentaux afin qu’elles puissent participer et s’épanouir au travail.
«Comme les gens passent une grande partie de leur vie au travail, un environnement de travail sûr et sain est essentiel», a déclaré Guy Ryder, Directeur général de l’OIT.
« Nous devons investir pour construire une culture de prévention autour de la santé mentale au travailremodeler l’environnement de travail pour mettre fin à la stigmatisation et à l’exclusion sociale, et veiller à ce que les employés souffrant de troubles mentaux se sentent protégés et soutenus.
La Convention de l’OIT sur la sécurité et la santé au travail et une recommandation connexe fournissent des cadres juridiques pour protéger les travailleurs.
Manque de programmes nationaux
Cependant, seuls 35 pour cent des pays ont déclaré disposer de programmes nationaux de promotion et de prévention de la santé mentale liée au travail.
La pandémie de COVID-19 a déclenché une augmentation de 25 % de l’anxiété générale et de la dépression dans le monde, selon une étude de l’OMS publiée en mars.
La crise a révélé à quel point les gouvernements n’étaient pas préparés à son impact sur la santé mentale, ainsi qu’à une pénurie mondiale chronique de ressources en santé mentale.
En 2020, les gouvernements du monde entier ont consacré en moyenne seulement 2 % des budgets de la santé à la santé mentale, les pays à revenu intermédiaire inférieur en allouant moins de 1 %.
