L’écart de rémunération entre les sexes dans le secteur de la santé et des soins : une analyse globale à l’époque de la COVID-19 a été publié par l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’Organisation mondiale de la santé (OMS).
Il documente un écart de rémunération brut entre les sexes d’environ 20 points de pourcentage qui saute à 24 points de pourcentage lorsque des facteurs tels que l’âge, l’éducation et le temps de travail sont pris en compte.
La discrimination un facteur
Bien qu’une grande partie de cet écart soit inexpliqué, les agences ont déclaré qu’il était peut-être dû à discrimination envers les femmesqui représentent près de 70 % des travailleurs de la santé et des soins dans le monde.
Le rapport a également révélé que les salaires dans la santé et les soins ont tendance à être globalement inférieurs à ceux d’autres secteurs, ce qui est cohérent avec la conclusion selon laquelle les salaires sont souvent inférieurs dans les domaines où les femmes sont prédominantes.
De plus, même avec la pandémie et le rôle crucial joué par les travailleurs de la santé et des soins pendant la crise, il y avait seulement des améliorations marginales de l’égalité salariale entre 2019 et 2020.
« Le secteur de la santé et des soins a enduré des bas salaires en général, des écarts de rémunération obstinément importants entre les sexes et des conditions de travail très exigeantes. La pandémie de COVID-19 a clairement révélé cette situation tout en démontrant à quel point le secteur et ses travailleurs sont essentiels au maintien des familles, des sociétés et des économies », a déclaré Manuela Tomei, directrice du Département des conditions de travail et de l’égalité au BIT.
Les mères qui travaillent pénalisées
Le rapport a également constaté une grande variation des écarts de rémunération entre les sexes dans différents pays, indiquant que ces écarts ne sont pas inévitables et que davantage peut être fait pour combler le fossé.
Au sein des pays, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ont tendance à être plus importants dans les catégories de rémunération plus élevées, où les hommes sont surreprésentéstandis que les femmes sont surreprésentées dans les catégories de salaires inférieurs.
Les mères travaillant dans le secteur de la santé et des soins semblent également subir des sanctions supplémentaires, avec les écarts de rémunération entre les sexes augmentent de manière significative pendant les années de procréation d’une femme et persister tout au long de sa vie professionnelle.
Selon le rapport, un partage plus équitable des tâches familiales entre les hommes et les femmes pourrait amener les femmes à faire des choix professionnels différents.
L’analyse examine également les facteurs à l’origine des écarts de rémunération entre les sexes dans le secteur de la santé et des soins.
Dialogue et action
Les différences d’âge, d’éducation et de temps de travail, ainsi que la différence de participation des hommes et des femmes dans les secteurs public ou privé, ne résolvent qu’une partie du problème.
Les raisons pour lesquelles les femmes sont moins bien payées que les hommes ayant des profils similaires sur le marché du travail restent, dans une large mesure, inexpliquées par les facteurs du marché du travail, selon le rapport.
Mme Tomei a exprimé l’espoir que le rapport suscitera un dialogue et une action politique car il n’y aura pas de reprise post-pandémique inclusive, résiliente et durable sans un secteur de la santé et des soins plus fort.
« Nous ne pouvons pas avoir des services de santé et de soins de meilleure qualité sans des conditions de travail meilleures et plus justes, y compris des salaires plus justes, pour les travailleurs de la santé et des soins, dont la majorité sont des femmes », a-t-elle déclaré.
Jim Campbell, directeur du personnel de santé de l’OMS, a ajouté que le rapport contient des exemples de réussite dans plusieurs pays, notamment des augmentations de salaire et un engagement politique en faveur de l’équité salariale, qui montrent la voie à suivre.
« Les femmes constituent la majorité des travailleurs dans le secteur de la santé et des soins, mais dans beaucoup trop de pays biais systémiques entraînent des pénalités salariales pernicieuses à leur encontre », a-t-il déclaré.
« Les preuves et l’analyse de ce rapport novateur doivent informer les gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour qu’ils prennent des mesures efficaces. »
