Le 21e siècle a vu une augmentation constante des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Et maintenant, les entreprises américaines ont développé des programmes proactifs pour encourager religieux la diversité.
En tant que Kathryn Post rapporté pour Religion News Service« Un nombre croissant d’entreprises ont commencé à parler de la religion comme un atout, plutôt qu’un diviseur. »
Les grandes entreprises (les cibles les plus probables des poursuites judiciaires) auraient peut-être commencé à mettre en place des programmes de diversité religieuse pour se protéger des accusations de partialité. Et ce type de gestion des risques est peut-être encore une très bonne raison.
Mais au-delà des repères juridiques, Mme Post souligne qu’il existe de nombreux efforts authentiques. Par exemple, faire attention aux restrictions alimentaires dans les cafétérias d’entreprise. Créer des vacances « flottantes » afin que les employés puissent choisir de célébrer les jours saints de leur propre religion.
Et pour compenser ce que l’école secondaire n’aurait peut-être pas enseigné en premier lieu, il y a une formation en littératie religieuse. Les aumôniers sont également présents pour réconforter et aider.
L’intérêt personnel éclairé des commanditaires corporatifs ne peut s’empêcher de s’éclairer davantage.
Comme le rapporte Mme Post, des entreprises comme Texas Instruments qui investissent dans une « hospitalité consciente » envers diverses confessions sont remboursées à long terme, car les personnes qui ne se sentiraient pas les bienvenues ailleurs peuvent afficher ouvertement leur appartenance religieuse.
Lorsqu’elles font cela, les entreprises créent des têtes de pont de tolérance et de respect qui se répercutent ensuite dans la communauté dans son ensemble. Par exemple, l’idée d’ouvrir un Starbucks à 4 heures du matin pour permettre aux musulmans de prendre leur dernière tasse de café avant le jeûne est logique sur le plan financier et communautaire. Ainsi, l’intérêt personnel éclairé des commanditaires corporatifs ne peut s’empêcher de s’éclairer davantage.
Alors que nous revenons à la normalité, il est important de restaurer les « têtes de pont de la tolérance et du respect » qui se sont peut-être effilochées lorsque nous avons traversé la distanciation sociale et le travail à distance.
Et maintenant, nous pouvons ajouter une toute nouvelle couche de diversité religieuse en examinant comment elle s’applique au travail à distance. Par exemple, alors que le Église de Scientologie a toujours eu des cours de vulgarisation en ligne, ceux-ci ont fleuri depuis 2020. J’aime consacrer un peu de temps à étudier les écritures de ma religion chaque matin avant de me rendre au bureau à domicile, et pour moi, cela apporte une prise de conscience et une sérénité importantes à mon journée.
Une quantité énorme peut être faite à distance et les ressources pour ce faire s’améliorent tout le temps. Les gens sont avides de réponses. Et au fil des siècles, ces réponses sont venues de la religion.
« Lorsque les gens se sentiront plus inclus, ils auront de meilleures chances de s’épanouir et de rester. »
Il sera intéressant de voir comment les entreprises activent, par exemple, les services d’aumônerie via Zoom. En fin de compte, la diversité religieuse existera sans interruption, que nous retournions au bureau ou que nous continuions à « zoomer » – ou les deux. Mais peu importe où les gens travaillent, les recherches montrent que l’hospitalité religieuse est bonne pour les affaires.
Comme l’a dit Tomas Flier, responsable mondial de la diversité et de l’inclusion chez Google dans une interview avec Nouvelles du Déseret« D’un point de vue commercial, nous savons que lorsque les gens se sentiront plus inclus, ils auront de meilleures chances de s’épanouir et de rester. »
Et recherche par le Martin Prosperity Institute (MPI) a constaté que la diversité religieuse est liée à la productivité globale et à la compétitivité économique des nations. Il est logique que cela fonctionne également dans le plus petit groupe réfléchissant de sociétés, qui représente un microcosme.
Dans l’ensemble, la diversité religieuse est morale, juste et un moteur de bonheur et de prospérité en général, un objectif que nous partageons tous dans notre monde moderne en évolution.
