J’ai eu le plaisir d’assister à la Fondation pour la liberté religieuse et les entreprises‘s (RFBF) Présentation virtuelle des Global Business & Interfaith Peace Awards cette semaine. Là, les chefs d’entreprise et sociaux mondiaux ont été reconnus pour leur travail de création de tolérance religieuse, d’éducation à la diversité et de collaboration inclusive dans les entreprises et les groupes.
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En guise de contexte, le RFBF travaille avec des entreprises du Fortune 500 pour inclure la religion dans les initiatives de diversité et d’inclusion des entreprises aux côtés de celles sur l’âge, la race, le sexe, le sexe et le statut d’ancien combattant. Au niveau international, RFBF travaille avec les employeurs pour les aider à surmonter les défis causés par la division religieuse à travers le monde.
Brian Grimprésident fondateur de RFBF, est considéré comme le principal expert mondial de la relation entre la liberté religieuse et l’économie, est titulaire d’un doctorat de Penn State en sociologie quantitative (une approche numérique pour comprendre le comportement humain) et est l’auteur de dizaines d’articles et de livres universitaires .
Ayant moi-même été PDG pendant plus de 25 ans dans l’une des villes les plus diversifiées des États-Unis, je comprends l’importance et la valeur de la diversité sur le lieu de travail, et j’ai été encouragé par cet événement édifiant. Le message central que j’ai retenu était qu’il est vital de reconnaître l’importance de la religion dans la vie individuelle du personnel d’une entreprise. La création d’un environnement d’inclusion – permettant aux travailleurs d’être qui ils sont et même de pratiquer leur religion sur le lieu de travail – crée une entreprise plus cohésive et a un impact positif sur ses résultats.
La création d’un environnement d’inclusion rend l’entreprise plus cohésive et a un impact positif sur ses résultats.
Même dans un monde de plus en plus diversifié, nous avons tous beaucoup de choses en commun. Nous désirons performer à notre plus haut niveau, voulons bien travailler avec les autres et espérons être respectés pour qui nous sommes et que notre travail soit apprécié pour ce qu’il est, quelle que soit notre différence. Pour les nombreux qui pratiquer une foi, la religion est essentielle à la vie quotidienne, et le fait qu’il existe différentes religions, croyances et coutumes est quelque chose qui devrait être adopté, et non être une source de conflits. Ce sont également des principes adoptés par les pères fondateurs de notre nation. Alors que le lieu de travail est un microcosme de notre grande société, quelle meilleure façon de rassembler une communauté qu’en commençant là et apprendre à respecter et à apprécier les différences de nos collègues ?
« Une des plus belles qualités de la véritable amitié est de comprendre et d’être compris. »
—Lucius Annaeus Sénèque
Lors de la remise des prix de la conférence, de nombreux dirigeants d’entreprises notables ont été reconnus pour leurs grandes avancées vers la création d’un environnement religieux diversifié dans le respect et la coopération mutuels, y compris les PDG de SPAN Construction et d’Intel, et le président de Tyson Foods.
À une époque de défis mondiaux qui inondent les médias 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, il est rassurant de savoir qu’il existe des chefs d’entreprise – ou peut-être devrais-je simplement dire des dirigeants – qui considèrent qu’il est de la plus haute importance d’apporter la paix, la coopération et la fraternité dans vie courante. Une telle initiative dénoue les tensions entre toutes les confessions et crée un monde meilleur ou, pour paraphraser le message de Brian Grim : La liberté religieuse rend les gens libres de faire le bien. Cela leur donne un sens de l’éthique. Et c’est bon pour le résultat net.
Nous ne pouvions pas être plus d’accord.
